Д И Р Е К Т О Р У
Уважени господине директоре!
Не знам како да схватимо овај Ваш допис од 20. 05. 2009. године, као позив на преговоре или као прихватање нашег предлога Колективног уговора код послодавца ( Уговора ) са изнетим примедбама а које се односе „на приоритетна питања за рад школе“.
Ако је у питању ово друго дивимо се Вашом спремношћу да се Уговор потпише у што краћем року и захваљујемо Вам се што сте наш рад на Уговору оценили ваљаним, јер верујте уложено је доста рада да се Уговором обухвате сва питања карактеристична за нашу школу.
Искрено се надамо да ће Вас понуђена решења на примедбе употпуности задовољити и да ће Уговор ускоро бити потписан.
1. Критеријуми који се примењују при утврђивању запослених за чијим је радом престала потреба, са пуним или непуним радним временом дефинисани су чланом 33. ПКУ за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика ("Службени гласник РС" бр. 12/09), па их није потребно посебно дефинисати овим Уговором, осим ако се не мисли на резултате рада који могу бити ствар преговора;
2. Критеријуми за одређивање броја дана за годишњи одмор запослених дефинисани су чланом 14. ПКУ за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика ("Службени гласник РС" бр. 12/09), па их није потребно посебно дефинисати овим Уговором, осим доприноса на раду који може бити ствар преговора;
3. Одредбе о безбедности и здрављу на раду дате су у предлогу Уговора члановима од 21 до 27. Наравно да је крунским Законом о безбедности и здрављу на раду све ово подробније дефинисано и наравно да је предлог Уговора подложан изменама после преговора;
4. Обавезе и одговорности синдиката регулисане су нашим Статутом и чланом 11. став 1. предлога Уговора.
Београд 25. 05. 2009. године
Приложенa документa
Предлог Колективног уговора код послодавцаДопис директору од 13. 05. 2009.Допис директора од 20. 05. 2009.Допис директору од 25. 05. 2009.
